Переход на эффективный контракт в многопрофильной больнице через должностную инструкцию, трудовой договор, оценку деятельности каждого работника. Рожавский Л.А., Вишнева С.А. 2015 г.

Учитывая актуальность и значимость кадровой проблемы в медицин­ских организациях, монография посвящена организации перехода на эф­фективный контракт как варианту се решения. В основу монографии положены аналитические материалы и данные специальных научных исследований в части работы с персоналом в меди­цинских организациях, федеральные нормативные документы и ведом­ственные документы, посвященные организации перехода на эффективный контракт.

Подробно изложен опыт Ленинградского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения “Детская клиническая больни­ца”, в котором, понимая важность социального партнерства, в организации оплаты труда каждого работника много внимания уделяется подготовке его должностной инструкции, трудового договора, оценке деятельности.

Представленные материалы могут быть полезны руководителям органов управления здравоохранением и медицинских организаций, организаторам здравоохранения, практическим врачам, кадровым работникам и экономи­стам, профсоюзным активистам, слушателям системы последипломного об­разования, научным сотрудникам, аспирантам и ординаторам медицинских высших учебных заведений.

Авторы выражают глубокую признательность коллегам за помощь в разработке и внедрении используемой в последние годы в Ленинградском областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения “Дет­ская клиническая больница” системы оплаты труда.